Semana 6

En la clase de Ensayos de Opinión que se llevó a cabo el día martes 17 de septiembre, el profesor llevó a los estudiantes a una charla realizada  por el señor Gustavo Mutis en la Universidad del Rosario acerca del liderazgo y la transformación que esta aptitud realiza en las empresas. Esto con el fin de que los estudiantes comprendieran un poco más acerca de los componentes del liderazgo, la importancia, las responsabilidades de un líder y lo que lo define como tal. Adicionalmente, con la intención de que estos entendieran la necesidad del liderazgo para que una empresa sea sobresaliente y supere todos los obstáculos que se encuentran en su proceso de desarrollo. 

Según el orador, el liderazgo es la capacidad que tienen las personas para transformar la realidad y las nuevas ocurrencias que esta trae debido al ambiente de cambio constante en el que el ser humano se encuentra hoy en día. Para generar procesos de transformación es necesario crear capacidades que ayuden al ser humano a enfrentar los cambios por medio de la instauración de nuevas responsabilidades. Se debe tener en cuenta que las competencias técnicas son complementarias del liderazgo, sin embargo, este es diferente pues se trata del arte de dirigir una empresa o un grupo de personas hacia un objetivo común. Para esto es necesario determinar cuál es el centro de cada persona, es decir, cuál es el propósito de cada persona, su razón de ser y de existir. 

Lo dicho anteriormente tiene como fin hallar medios de motivación o incentivos para influir en la toma de decisiones del ser humano al enfrentarse con la posibilidad de seguir o no a la persona que desea posicionarse como líder. Esto es sumamente importante en el ámbito empresarial ya que todas las empresas tienen una misión y una visión que desean seguir o cumplir para lo cual es necesario realizar procesos de integración que permitan a las personas ponerse la camiseta de la empresa, es decir, sentirse parte de esta y comprometerse con cada uno de sus objetivos. Para esto es necesario que uno de los líderes reconocidos de la empresa se tome el tiempo de alentar a sus compañeros para realizar un trabajo de calidad. Adicionalmente, la actitud de los líderes de la empresa determina la forma en que sus subordinados y colegas se desempeñen en sus respectivas funciones, ya que, estos son vistos como un ejemplo a seguir, como la imagen de la empresa y como un ser exitoso. 

Asimismo, al determinar el centro de cada persona, se va desarrollando poco a poco un nuevo líder ya que este puede formarse por medio de las experiencias, ejemplos y conocimientos que adquiera a través de su vida y durante su estadía en la organización. La empresa debe tener como objetivo la creación de líderes, es decir, que cada uno de sus miembros se convierta en un nuevo líder, de esta manera cada persona involucrada en la organización aporta a esta nuevas ideas de funcionamiento que desarrollen un mejor clima empresarial. Además, se debe tener en cuenta que cada una de las personas que se desempeñan y desarrollan en la empresa son la imagen de la misma tanto para clientes como para proveedores y accionistas. Por lo tanto, estas hacen notar a las personas involucradas con la empresa la cultura organizacional de esta lo cual influye a la hora de hacer negocios, pues muchas organizaciones toman la decisión de llevar a cabo transacciones comerciales con una empresa dependiendo de los valores que su cultura comprende.